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产检算请假吗

来源:菜谱主题   时间: 2019-03-17

  很多人不知道劳动法的相关内容,不知道是否符合请假要求,以下是学习啦小编分享给大家的关于产检算请假吗,一起来看看吧!

  案情简介:

  2014 年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部理论。该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放,但明确告诉陆某,根据商场员工管理制度,季度累计请假天数超过3天的,要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假,但陆某想到每月一到二次的产检不能不做,不仅每次算作病假,而且还要影响到自己的季度奖金,心里很不舒服。她把自己的苦恼和几个姐妹一说,大家七嘴八舌给她出了不少主意。其中一个小姐妹告诉陆某,她所在的单位产检都是有假的,而且都是带薪的,是不应该扣钱的。那么,女职工产检,究竟应该请什么假呢?

  产前检查,究竟算病假还是事假?

  各类假期均有其不同的内涵及规定。

  病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持贵阳癫痫好的医院具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准,法律对在法定医疗期内的病假期间,用人单位解除的情形也进行了一定限定。

  事假是劳动者因个人原因无法出勤,需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程,同时,对劳动者提出的事假申请,用人单位可以根据自身生产经营状况是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

  孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子,国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定:女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护,《特别规定》还明 确要求对女职工在孕期不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说,对女职工产前检查,用人单位应按劳动者正常出勤对待,所需时间计入劳动时间,不得按病假、事假处理。

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  综合上面的分析,我们也可以清楚地看到:为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应当按照正常出勤待遇计算,不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。

  第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

沈阳癫痫那家医院好>   相关:年生二胎有产假吗,二胎产假多少天

  新计生法已于2016年1月1日起正式施行,修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚晚育”字眼,这意味着晚婚假的取消。那么取消晚婚晚育之后, 我国女职工的产假为多少天?二胎有产假吗?下文为大家详细介绍。

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  我国新修订的《人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

  因此,无论是生一孩还是二孩(二胎),只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育,即可享受产假。至于产假多少天,这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《计划生育条例》。

  目前,我国已经有13个省份修订了计生条例。下文小编为大家整理了关于各个省计划生育条例修订、婚假取消、增加产假、陪产假等情况。

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