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工作中励志的短文3篇

来源:菜谱主题   时间: 2019-03-16

  是一种观念,致富是一种义务,快乐是一种权力。人生就是需要一些这样的励志文字和激励我们,一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的工作中励志的短文3篇,希望能够对您有所帮助。

  李嘉诚有别于一般中国商人,他既胜在经营,也胜在管理。特别是在方面,的确有他独到之处。在用人上,李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”,“有容乃大”。他说,假如今日,如果没有那么多人替我办事,我就算有三头六臂,也没有应付那么多的事情,所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你,乐意跟你工作,这就是我的哲学。我喜欢用以下10种人:

  1、自信的人

  自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

  2、效率高的人

  效率是当今社会必不可少的生存条件,只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑,最快到达终点就是赢家。

  3、头脑灵活的人

  读书学习好坏,与工作赚钱完全是两码事。书读的好,工作不一定做得好,出来社会,更需要头脑灵活,只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

  4、有冒险精神、办事果断的人

  人生本身就是一次冒险。不敢冒险,才是人生最大的风险!如果机会久久没有降临于你头上,这时候就需要你自己去创造,创造其实就是冒险的本身,然后抓住机会,决策果断,凭胆量论成败!

  5、抛弃“面子”的人

  摘一段李嘉诚先生的录语:当你放下面子赚钱时,说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时,说明你已成功了;当你用面子能赚钱时,说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛,啥也不懂还装懂,只爱面子时,说明你这辈子就这个样子了。

  6、不安于现状、刻苦耐劳的人

  “一天三顿饱,老婆孩子热炕头”,一辈子捧着“铁饭碗”的人,永远没有赚钱的机会,“够用就行,要那么多钱干嘛”,这句话是那些赚不到钱的人聊以自河南哪家医院可以治癫痫呢慰的“名言”。

  7、善于抓住机遇的人

  在我们的身边往往有很多的机遇,只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉,或者是让别人发现实施了,所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做,对自己发现和创造机遇有很大的好处。

  8、珍惜时间的人

  浪费时间就等于浪费财富!对于经商的人来说“时间就是金钱”,赚钱靠的是珍惜时间,利用时间,天天早睡晚起做懒汉,财富是不会进你袋的。

  9、眼光独到、坚持己见的人

  做生意第一要决就是眼光独到,想别人未想的事,走在别人前面,让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解,因为告诉我们:真理总是掌握在少数人的手里。

  10、有总结习惯的人

  无论做人还是做事,总结很重要。在听取别人的中总结;在夜阑人静中思考,思考当中的不足,把他们变成你的经验,让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。

  二十岁大三时,他就参加了托福考试,虽然成绩不错,但因为专业不过关,没有能够去美国,

  他有些失望,辅导员安慰说:“你还小,今后有的是机会,千万别灰心。”辅导员的话虽简洁,对他却是极大的激励,他重新树立信心,他坚信那一点,“年轻就是资本”。

  第二年大学,他再次报考,可惜还是差了一点儿。他很不情愿地进了一家国内的小研究所,一边应付差事,一边坚持。他不想放弃最初梦想。好在还年轻,有的是精力和时间。两年后,虽然单位一再阻拦,但他仍然义无反顾地参加考试,并取得了较好成绩。他主动辞职,信心满满地飞向大洋彼岸。

  三年硕士学业眨眼过去,他的答辩还算成功,并被导师推荐给了美国的一家公司,那家公司虽不是世界知名企业,但在当地名气很大,想进去工作的人不少。时,高管问他:“你为什么想进我们公司?”他早有准备,不假思索地回答:“贵公司适合我,也和我的专业对口。”

  高管又湖北有哪些癫痫的权威医院问:“那你凭什么进我们公司呢?”他想了想回答:“我具备专业知识,我很年轻,完全有能力胜任这里的工作。”

  高管笑道:“我虽然欣赏你的自信,不过想问问你,难道年轻也成了资本?”他仍然自信地回答:“当然,年轻当然是资本。”高管突然收敛起笑容,说:“对不起,小伙子,我没有发现你能进我们公司的资本和素质,请另谋高就吧。”他不甘心,追:“那贵公司的人才需要具备什么素质呢?”高管说:“等你工作几年之后,就知道答案了。”

  那次应聘失利,对他是个打击。好在自己才二十六岁,应当还有机会。在朋友的推荐下,他去了旧金山,在硅谷的一家华人公司打工。因为是同胞,经理很快和他成了无话不谈的朋友。当他把自己的挫败经历说给经理听时,经理笑着说:“我和你有类似经历,美国这个地方可从不在乎年龄。”

  他有些吃惊:“不是说美国人特欣赏自信者吗?难道年轻不是资本吗?”经理回答:“自信当然好,可年轻和自信都不是什么资本。”他打断经理的话:“那什么是资本?”经理回答:“你我都没有资本,干出成绩才是资本,成功在这里就是资本,而成功和年龄无关,在美国,四十几岁可以成为总统,七十几岁同样能当总统。”

  原来如此,经理的点拨让他茅塞顿开。

  作者:青春喻怀伟

  当下很多公司存在的一个主要问题就是,人员流动性非常大,员工频繁辞职,求追求新的发展机会。那么归根结底是什么原因呢,一部分是企业自身存在的问题,另一部分就是员工对自己的工作的不满。问题得不到解决,因此才导致频繁跳槽的出现。我想说与其频繁的跳槽,不如静下心来好好地沉淀自己。

  公司员工跳槽的原因分析:(主要从客观和主观两方面分析)

  客观原因

  1.理论知识与实践的差距,职场新人理论知识很丰富,缺少实践的锻炼和学习;

  2.工作上遇到问题没能很好地解决,缺乏必要的沟通;

  3.公司和岗位没有发展前景,个人学习发展遇到了瓶颈期;

  4.社会发展的节奏该用什么方法为患者治疗癫痫呢?快,公司内部的调整等导致工作不适应;

  5.工资不高,不能满足自己的基本生活需求;

  6.不喜欢公司的氛围;

  7.社会压力比较大,步入社会的我们要面对高房价,高消费,还车贷、房贷和信用卡等问题,巨大的压力让我们喘不过气来,导致精神压力也比较大。

  主观原因

  1.情商较差,处理不好公司的人际关机,导致被疏远;

  2.工作内容千篇一律,枯燥无味,对工作失去耐心;

  3.怀才不遇,在工作上不能很好地发展自己的长处;

  4.想找自己比较感的工作,但又不太理性;

  5.期望值过高,现实工作不理想;

  6.喜欢与人攀比,看到别人有一份好工作,拿着高工资,很羡慕,没能很好地看清自己。

  跳槽的次数多了,无论走到哪里都是一个新人,这样不但学不到东西,不受公司的欢迎,反而对现状更加不满了,形成一个恶性的循环,影响自己的长远发展。不停地跳槽也会让我们变得更加迷茫,与其不停地跳槽,不如静下心好好地沉淀自己。

  在工作上,我们应该怎么沉淀自己呢?

  1.从自己的兴趣入手,理性思考,准确定位,给自己的职业生涯做一份规划,确定短、长期目标;

  2.选择一个具有潜力的行业,找一份合适的工作,不断地关注行业发展的动态变化,与时俱进,紧跟潮流;

  3.提高工作效率,在工作上多进行实践,要学会用不同的方法解决问题,敢于尝试,不怕失败;发挥自己的长处,扬长避短,取长补短,精益求精,这样才能提高自己的工作技能;

  4.要掌握学习的方法,无论是从自己的同事和领导身上学习,还是从同行以及其他的学习平台进行学习,都能够汲取,同时要树立终身学习观念;

  5.有团队协作的意识,在21世纪光靠单打独斗是不行的,要有团队协作意识,一滴水只有融入到大海才能释放更大的光芒。

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  6.培养自己的情商,在工作上遇到问题要进行及时的沟通和交流,要不耻下问,有好的工作方法好建议要学会与人分享;

  7.培养自己的业余爱好,例如:可以养花、读书、看电影、听音乐,不但可以丰富自己的业余生活,也能陶冶情操,缓解工作上的压力。

  8.提高自己的,例如:可以学习一些商务、等知识,让自己更好的融入到职场中。

  从以上的分析,我们已经知道了在职场上沉淀自己的重要性,人生也是一样,经历的事情多了,阅历自然就增加了,也沉淀的更多了。人最难的就是看清自己,明白自己真正想要的东西是什么,并为此为不断地努力奋斗,最终实现自己的理想和抱负,实现自己的人生价值。

  以上就是学习啦小编为大家精心整理推荐的工作中励志的短文3篇,希望大家能夠喜歡。

  
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